Du läser just nu gratis innehåll

Ditt stöd hjälper oss bekämpa rasism och främja demokrati genom granskning och kunskapsspridning.

2009 skickade VD:n två mejl där en anställd på företaget kallades "blatte" och "Neger". VD:n säger, enligt Luleå tingsrätt, att det inte var illa menat. Han hävdar att det varit en tuff jargong på arbetsplatsen, bland annat ska de ha kallat varandra för "bitch" och "lilla hora". Den anställde bekräftar att jargongen på arbetsplatsen varit tuff, men menar att VD:n gått över gränsen. I ett samtal med sin flickvän ska VD:n ha kallat den anställde för "negern".

Den anställde uppger att han inte vågat berätta för sin chef att han kände sig kränkt i rädsla för att förlora sitt jobb.

VD:n sparkades från företaget efter att hans beteende kommit fram. Tingsrätten bedömer att VD:n måste ha förstått att den anställde känt sig kränkt och diskriminerad och slår fast att han därmed gjort sig skyldig till förolämpning.

VD:n döms till dagsböter och ska dessutom betala skadestånd på 7000 kronor till den anställde.